공공기관 성과연봉제의 뜻과 장단점에 대해

성과 연봉제란, 시간이 지남에 따라 연보이 오르는 호봉제가 아니라 개인별 업무 성과와 평가에 따라 달라지는 것을 뜻합니다.

최근에 은행도 이러한 성과 연봉제 도입 때문에 파업을 했었지요. 어찌보면 당연합니다.  이 성과란 것이 눈에 보이는 것도 아니고 또한 개개인을 누군가가 평가한다는 것 자체가 모순이기 때문이지요.

물론 사진처럼 객관적이고 공정해야 할텐데, 이걸 어떤식으로 제도화하여 운영할지 불안하기만 합니다.

막말로 저성과자는 퇴출이라는 악수가 나올 수도 있기 때문이지요. 지금의 정부로서는 정말로 기대하기 힘든것이 사실인데 이걸 어떻게 풀어나갈지 굉장히 불안하기만 합니다.

파업을 주장하는 노사의 입장도 이해가 갑니다. 소수의 못된? 사람들 때문에 전체가 이러한 제도를 받아들여야한다니...

안타깝지만 이제 칼자루는 사장이나 임원들이 쥐게 되겠네요.